Egen uppsägning

Genvägar:

• Vad gäller vid egen uppsägning?
• Uppsägningstid
  • Visstidsanställd – tidsbegränsad anställning
• Semester
• Arbetstid
• Intyg och betyg (tjänstgöringsintyg, tjänstgöringsbetyg, arbetsgivarintyg)
• A-kassa
• Arbetsgivarens egendom

Vad gäller vid egen uppsägning?

När du själv säger upp dig ska du använda formuläret under Min sida/Anställning/avslut i Primula. Här fyller du även i datum då du önskar avsluta din anställning. 

Logga in i Primula

Uppsägningen räknas som inkommen från den dag då Lunds universitet tar emot din uppsägning eller från den dag som din chef/behörig efterträdare öppnar ditt ärende i Primula, beroende på vilket som inträffar först. Chef/attestant beslutar om vilket datum som blir din sista arbetsdag och bekräftar din uppsägning i Primula. 

Under uppsägningstiden har du arbetsskyldighet som vanligt. 

Huvudregeln är att du under uppsägningstiden har samma lön och arbetsförmåner som innan du sade upp dig. 

Uppsägningstid

Med anställningstid räknas en eller flera statliga anställningar som du har haft i följd. Om din chef medger det kan du ges rätt att sluta efter kortare uppsägningstid.

• Om du har varit anställd i upp till ett års tid har du en månads uppsägningstid när du säger upp dig själv. Om du har varit anställd mer än ett år har du två månaders uppsägningstid.
• Om du är professor och blivit anställd efter den 1 oktober 2001 har du sex månaders uppsägningstid enligt ett lokalt kollektivavtal. 
• Om du har fyllt 69 år har du, oavsett hur länge du varit anställd, en månads uppsägningstid.
• Om du är tjänstledig gäller samma uppsägningstid som om du skulle vara i tjänst.
• För dig som är fullmaktsanställd gäller särskilda uppsägningstider. Då har du en uppsägningstid på sex månader samt en avgångsskyldighet vid 69 år i det fall du fått en skriftlig uppmaning från din chef om att avgå från din anställning vid utgången av den månad du fyller 69 år. Har du inte fått en sådan uppmaning har du en uppsägningstid om tre månader efter fyllda 69 år.

Visstidsanställd – tidsbegränsad anställning

Det är vanligast att tidsbegränsade anställningar är så kallade "längstanställningar", det vill säga tillsvidare men längst till och med en viss tidpunkt. Då gäller samma uppsägningstider som för tillsvidareanställning. 

Semester 

Vid egen uppsägning tjänar du in semesterförmåner till och med sista dagen av din anställning. Din semesterersättning betalas ut i pengar om du inte redan har tagit ut ledigheten under anställningen. Semesterersättningen ska betalas ut senast en månad efter att din anställning upphört.

Om du har ansökt om semester som redan är beviljad har du rätt att ta ut din semesterledighet under uppsägningstiden. För övrig semester under uppsägningstid krävs som grund överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd. 

Läs mer om semester

Arbetstid

Om du har flextid i din anställning ska du tillsammans med din chef gemensamt planera ut eventuell plustid som flexledighet samt att gemensamt se över hur ett eventuellt minussaldo kan regleras till 0. 

Om du har årsarbetstid är det viktigt att stämma av med din chef vilka arbetsuppgifter i din personalplan som har kunnat slutföras och vilka delar som kvarstår efter uppsägningen. 

Även vid andra arbetstidsmodeller är det viktigt att du och din chef stämmer arbetsuppgifter och förläggningen av den kvarvarande arbetstiden samt hanterar andra eventuella arbetstidsberoende ersättningar innan anställningen avslutas. 

Har du intjänad övertid eller mertid (registrerad i Primula) som ska tas ut som ledighet ska du och din chef planera för uttag av denna kompensationsledighet innan din anställning avslutas. 

Intyg och betyg

Tjänstgöringsintyg

Du får ett intyg om din tjänstgöring vid universitetet i det fall du begär det. Intyget innehåller uppgifter om den eller de anställningar du haft vid universitetet, var du varit placerad och de tider du innehaft anställningarna. Betrakta intyget som en originalhandling och lämna endast en vidimerad kopia i samband med att du till exempel söker nytt arbete.

För att beställa ett tjänstgöringsintyg loggar du in i SSC Portalen och skapar ett ärende under länkarna Skapa ärende > Lönetjänster > Lönehantering > Beställ intyg >Tjänstgöringsintyg, och ange i rutan Övrigt att det är ett tjänstgöringsintyg som önskas.

Länk till SSC Portalen

Tjänstgöringsbetyg

Om du vill ha ett tjänstgöringsbetyg när du lämnar din anställning ska du kontakta din närmaste chef. Ett tjänstgöringsbetyg brukar bestå av en kortfattad redogörelse om de arbetsuppgifter du haft och ett omdöme om hur du fullgjort dessa. 

Arbetsgivarintyg

Arbetsgivarintyg används av a-kassorna som underlag för beräkning av arbetslöshetsersättning. Det är ett intyg på utfört arbete som utfärdas av Statens Servicecenter (SSC).

För att beställa ett arbetsgivarintyg loggar du in i SSC Portalen och skapar ett ärende. Där finns ett färdigt formulär för att beställa detta intyg.

Länk till SSC Portalen

När ditt intyg är klart får du ett meddelande via SSC Portalen. Därefter loggar du in på din a-kassas webbplats för att ta del av uppgifterna och godkänna intyget. För dig som inte är ansluten till någon a-kassa finns uppgifterna tillgängliga på www.arbetsgivarintyg.nu. 

Om din anställning vid universitetet är avslutad kan du inte längre logga in via SSC Portalen. Du får då kontakta SSC via telefon för att beställa intyget.

Telefonnummer till SSC: + 46 46 222 90 00, knappval 3. 

A-kassa

Kontakta din a-kassa för mer information om vad som gäller för just dig.

Arbetsgivarens egendom

Var noga med att återlämna arbetsredskap och annat material du fått tillgång till under anställningen till din arbetsgivare när du slutar.

Läs mer om vad som gäller för upphovsrätt och publicering