Anpassning och rehabilitering
Om du är sjuk eller skadad kan du behöva anpassning av arbetet och rehabilitering. Vilka åtgärder som är aktuella beror på dina behov. Här får du veta vem som har ansvar för vad och vad du som anställd själv ska tänka på.
Innehåll på sidan:
Inledning
Anpassning och rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla medicinska, psykologiska, sociala och arbetsinriktade åtgärder som ska hjälpa dig som är sjuk eller skadad att få tillbaka din arbetsförmåga.
Du kan underlätta återgången till arbetet efter en tids sjukdom genom att hålla kontakten med ditt arbete och dina kollegor.
Din chef har ett stort ansvar att ta kontakt med dig och komma överens om vilka åtgärder som behövs för att du ska kunna återgå till arbete. Det är viktigt att du själv medverkar i din egen rehabilitering.
Anpassning av arbetet kan också bli aktuellt för att förebygga sjukdom.
Stöd vid anpassning och rehabilitering
En framgångsrik anpassning och rehabilitering kräver ett nära samarbete mellan flera aktörer. Du som anställd har vissa skyldigheter och din chef har andra.
Ditt ansvar som anställd
Du som anställd ska
- sjukanmäla dig första sjukfrånvarodagen
- lämna de upplysningar som behövs till din närmaste chef för att kartlägga behovet av anpassning och rehabilitering
- aktivt delta i planering och genomförande av anpassningsåtgärder och den egna rehabiliteringen
- ha kontakt med arbetsplatsen under den tid du är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom.
Läs mer om hur du sjukanmäler dig
Din chefs ansvar
Din närmaste chef med personalansvar ska
- undersöka ditt behov av anpassning och rehabilitering
- planera och genomföra anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder i samråd med dig som anställd
- hålla kontakt med dig och bjuda in dig till arbetsplatsen under hela den period du är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom
- dokumentera alla möten och åtgärder som sker under anpassnings- och rehabiliteringsprocessen
- fråga dig tidigt och kontinuerligt i processen om du vill ha fackligt stöd.
Andra aktörer i arbetet med anpassning och rehabilitering
Fler aktörer än du och din chef har viktiga roller i anpassnings- och rehabiliteringsprocessen genom att erbjuda stöd och hjälp samt bedöma din arbetsförmåga och rätt till ersättning.
HR-funktion
Din närmaste HR-funktion kan stödja din närmaste chef och dig som sjukskriven genom anpassnings- och rehabiliteringsprocessen. HR-funktionen kan också medverka vid utredning av nya alternativ när en återgång till ordinarie arbete vid arbetsplatsen inte är möjlig.
Företagshälsovården
Företagshälsovården är experter på arbetsrelaterad ohälsa och arbetsmiljöfrågor och erbjuder dig som anställd och din chef stöd och råd. Företagshälsovården deltar i anpassnings- och rehabiliteringsarbetet vid behov, exempelvis genom att föreslå anpassningsåtgärder och bedömning av arbetsförmåga.
Arbetstagarorganisationer (fackliga organisationer)
Även de fackliga organisationerna kan, om du vill, fungera som ett stöd för dig i anpassnings- och rehabiliteringsprocessen.
Försäkringskassan
Försäkringskassans roll är att samordna och ha tillsyn över de åtgärder som behövs för din rehabilitering.
Försäkringskassan bedömer din arbetsförmåga och din rätt till ersättning utifrån intyg från läkare i kombination med uppgifter från dig. Den anpassnings- och rehabiliteringsplan som du och din chef tagit fram kan också ligga till grund för deras bedömning.
Företagshälsovården
Till Företagshälsovården vänder du dig för att få arbetsrelaterad medicinsk, psykologisk och ergonomisk rådgivning.
Företagshälsovården arbetar för friska, välfungerande och trivsamma arbetsplatser och finns till hands för dig som anställd och/eller doktorand.