Ibland kan det kännas överväldigande med alla olika begrepp, policyer och särskilda villkor för dig som vill göra akademisk karriär. Och kanske framför allt om du är nyanställd.
I det universitetsövergripande projektet HR Excellence in Research har man tagit fasta på detta och försökt underlätta för forskande och undervisande personal genom att skapa tydligare information kring rekryteringsprocess, introduktionsprocess och anställningsvillkor.
Akademiska befattningar och vad de innebär är något som kan skilja sig åt mellan länder och till och med mellan olika lärosäten inom landet.
Är “forskare” en tjänst som omfattas av universitetets anställningsordning? Hur länge får man vara adjungerad lärare?
Läs om Lunds universitets olika akademiska befattningar.
Vissa doktorander har tidigare upplevt oklarheter kring sina anställningsvillkor. På Medarbetarwebben finns nu en samlad information som ger svar på vanliga frågor kring lön, sjukfrånvaro, bisyssla etc.
Läs mer om anställningsvillkor för doktorander
För anställningar som hanteras av lärarförslagsnämnden (universitetslektor, BUL och professor) finns nu en generell rekryteringsprocess framtagen på lu.se, där du kan se vad som händer efter att du lämnat in din ansökan.
Läs mer om rekryteringsprocess för akademisk personal
För nyanställd internationell personal finns en ny guide framtagen med råd och tips på allt från skattefrågor och hur man öppnar bankkonto till vart man vänder sig för sjukvård och förskola för barnen.