Det finns en stor efterfrågan av stöd vid anställning av internationella medarbetare och vid Lunds universitet har vi väldigt god kompetens inom området.
På sektionen Externa Relationer finns universitetets internationella koordinator Erik Kvist som tillsammans med HR-specialist Karin Fälth på sektionen HR hanterar HR-relaterad migrationsrätt och ger rekryterande chefer, HR-funktioner och administratörer som arbetar med internationell rekrytering ett stort stöd. Motsvarande stöd finns inte på mer än ett fåtal lärosäten i Sverige.
Proaktivt nationellt arbete
Erik och Karin arbetar även proaktivt nationellt i samarbete med Louise Corrigan Konow för att vi ska ha en migrationslagstiftning som främjar universitetets internationalisering. De bereder just nu ett remissvar på den nya förslagen om migrationsregler som regeringen skickat ut. Deras svar pekar på problem med de skärpta kraven på arbetstillstånd, studietillstånd och medborgarskap som kan drabba våra internationella forskare och studenter. Det goda samarbetet med Migrationsverket ligger i linje med universitetets arbete med Globalt dynamiskt engagemang (GDE) och vikten av att universitet ska vara en stark och positiv kraft på den globala arenan.
Nytt kompletterande stöd för verksamheterna
I mitten av januari höll Erik och Karin ett välbesökt informationsmöte om nya rutiner vid anställning av tredjelandsmedborgare. Där beskrevs rutinen och det organisatoriska ansvaret vid anställning av tredjelandsmedborgare och vilket stöd som finns. Rutinen har utformats som ett komplement till det befintliga stödet. Målet är att universitetet ska kunna erbjuda rättssäkra, trygga och enhetliga processer kring migration.
På HR-webben finns stöd för internationell rekrytering för chefer, HR-funktioner och administratörer som är involverade i rekrytering.
Internationell personal | HR-webben
För internationella medarbetare finns stöd i migrationsfrågor på Staff pages: